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El directorio y la gerencia de Petro-Perú estarían jugando sus últimos minutos. Y es que la empresa habría incurrido en el descontento del Gobierno por aprobar una sorpresiva reorganización de su estructura básica, que trae aparejada la creación de nuevas gerencias, aumento de sueldos y blindaje de puestos estratégicos.
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Cabe señalar que las innovaciones aprobadas por la actual gestión de la petrolera apuntan a desmantelar la estructura organizacional implementada en febrero pasado por la exgerente general Rita López, fusionando gerencias de niveles inferiores y añadiendo gerencias en niveles superiores.
Lo curioso es el ‘timing‘ para esta movida: En vísperas del presumible cambio de directores y gerentes que el Gobierno viene preparando.
El informe técnico que la Alta Dirección de la empresa elaboró para justificar estos cambios (GCAD-1819-2026) sostiene que estos se enmarcan “en el proceso de reorganización previsto en el DU N° 010-2025”, por lo que resulta importante “contar con gerencias estratégicas y capital humano que posean los conocimientos, competencias y valores necesarios para asumir la responsabilidad de gestionar los procesos técnicos, estratégicos y de control, así como afrontar los nuevos retos de la empresa”.
Señala también que la propuesta se implementará “sin incrementar posiciones organizacionales, reasignando dependencias, adecuando niveles jerárquicos y redistribuyendo recursos humanos”.
Las fuentes consultadas para este informe tienen otra lectura. Para ellas queda claro que la actual gestión de la estatal se está curando en salud, blindando a un grupo de funcionarios de su confianza contra los inevitables cambios administrativos que hará el nuevo Gobierno.
Última página del informe técnico que sustenta la nueva reorganización de la estructura básica de Petro-Perú. Se puede apreciar los nuevos gerentes propuestos.
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“Mientras la petrolera se hunde en la crisis, su Directorio acelera una maniobra para perpetuar en el poder a una casta de funcionarios”, manifiesta una fuente interna de Petro-Perú.
Esto, sin “pasar por una terna de candidatos, como es usual”, agrega.
Y es que para llevar a cabo estos cambios de manera inmediata la Alta Dirección solicitó una “excepción” a las normas internas que exigen presentar un listado de candidatos para cada puesto gerencial.
“Peor aún: la información que habrían alcanzado a Fonafe como sustento de estas designaciones sería errónea y falsa, pues se omite deliberadamente que algunos de los candidatos propuestos mantienen carpetas fiscales abiertas o tienen antecedentes de procesos administrativos y judiciales que no han sido debidamente aclarados”, agrega otra fuente.
Cabe remarcar que las deliberaciones para la nueva reorganización interna de Petro-Perú se iniciaron el pasado 8 de julio, un día después de que el equipo de transferencia del Gobierno solicitó encarecidamente detener este tipo de iniciativas.
Este Diario se comunicó con Petro-Perú para obtener su versión de los hechos consignados en este artículo pero, hasta el cierre de esta nota, no obtuvimos respuesta.
