Este viernes, a través del Diario Oficial El Peruano, el Ejecutivo promulgó la ley que permite el retiro de hasta el 100% de los fondos de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), hasta diciembre del 2026. Con esto, es importante recordar que el próximo 15 de mayo vence el plazo para que las empresas realicen el primer depósito del año.
“Este 2025, la CTS presenta novedades debido a recientes modificaciones legislativas que impactan tanto a empleadores como a trabajadores, por lo que es importante evitar errores que puedan generar sanciones para las empresas”, explica Jimmy Huatuco, jefe de proyectos de Buk Perú.
Modificaciones en la disponibilidad de la CTS
El Congreso aprobó el último 16 de abril el dictamen que permite a los trabajadores retirar el 100% de sus fondos de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 31 de diciembre de 2026. Tras ello, en el 2027, cuando el plazo haya vencido, las personas solo podrán disponer de manera parcial solo el 50% de su fondo.
También se aprobó el retiro de hasta el 100% de la CTS para casos de enfermedad terminal o diagnóstico de cáncer. Actualmente, la norma del Congreso fue promulgada por el Ejecutivo. Ahora se espera que la reglamente el Ministerio de Trabajo en un plazo máximo de 30 días calendario.
Consecuencias del incumplimiento en el depósito de la CTS
El incumplimiento en el depósito íntegro y dentro de los plazos de la CTS constituye una infracción grave según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Las multas para las empresas varían según el número de trabajadores afectados y el régimen laboral:
- Pequeñas empresas: Multas entre 0.45 y 4.50 Unidades Impositivas Tributarias (UIT), equivalentes a S/2.408 y S/24.075 respectivamente.
- Medianas y grandes empresas: Multas desde 1,57 hasta 26,12 UIT, es decir, entre S/8.400 y S/139.742.
Recomendaciones para un correcto depósito de la CTS
Para evitar sanciones y garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales, las empresas deberán realizar un cálculo preciso de la CTS. Esto incluye considerar la remuneración computable, que abarca el sueldo básico y otros ingresos como asignación familiar y remuneraciones variables, así como el tiempo de servicio efectivo del trabajador.
“La CTS es más que un bono semestral; es un derecho laboral creado para resguardar al trabajador frente a una eventual pérdida del empleo. Es fundamental que las empresas cumplan con esta obligación de manera precisa y puntual para evitar sanciones y fortalecer la confianza de sus colaboradores”, agrega Huatuco de Buk Perú.
