Ministro de Trabajo: “En un escenario de recesión no es recomendable un incremento de la remuneración mínima vital”

El ministro de Trabajo, Daniel Maurate señaló que no es recomendable realizar un incremento de la remuneración mínima vital (RMV) en un contexto de recesión de la economía peruana, por lo que al parecer el debate en torno a dicha tema entra en una etapa de espera.

“Técnicamente, en un escenario de recesión no es recomendable un incremento de la remuneración mínima vital”, dijo a los medios.

“Lo que tenemos que hacer es salir de este problema primero, para salir de esta recesión, y lo podemos hacer. Ya el ministro de Economía ha señalado que posiblemente el primer trimestre del próximo año ya estemos con un PBI recuperado” agregó.

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Indicó que una vez que se logre revertir esta situación, “por supuesto va a ser el momento para conversar también, dentro del diálogo social, dentro del Consejo Nacional del Trabajo, sobre el incremento de la remuneración mínima vital”.

Maurate dijo que evidentemente hay una “coincidencia” entre la caída de la producción y la del empleo, y en consecuencia la posibilidad de que la pobreza y pobreza extrema “levanten”, por lo que es necesario que “todos hagan esfuerzos para que la producción crezca”.

“Curiosamente, en estos últimos meses la formalidad en planilla ha crecido, ojalá los próximos indicadores no sean negativos y sigamos creciendo. Pero les puedo asegurar que esta situación es momentánea. Pero tenemos que poner todos nuestro grano de arena”, indicó.

Reacción

Al respecto, el presidente de la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep), Alfonso Bustamante, señaló que la revisión de la remuneración mínima vital se debe realizar con criterios técnicos, pero que la declaración del ministro Maurate la convierte en una revisión con criterios políticos.

“Esto daña la competitividad del país, daña el objetivo central que debemos tener como país, que es recuperar la senda del crecimiento”, expresó a este Diario.

Además, apuntó a que cualquier variación del sueldo mínimo afecta a solo un 2% de los trabajadores, además de que no beneficia al proceso de formalización ni a generar productividad.

Por ello, Bustamante consideró que se deben de ver estrategias a utilizar para generar mayor competitividad y productividad para el trabajador, así como trabajar el sector privado y público para el uso de los Centros de Trabajo y Capacitación para capacitar a los empleadores nacionales “para las labores que requiere el sector privado”.

“Las mejores capacidades en Perú logran una mayor productividad y por ende una mejor remuneración. El mayor impacto lo vamos a tener de generar mayor productividad, conseguir puestos adecuados para ellos y, con eso, generamos mejores capacidades”, acotó.