La “regla de los tres metros”, una estrategia danesa para mejorar la satisfacción laboral, gana terreno en el ámbito empresarial y fue aplicada por Steve Jobs en Apple, según revelan expertos en gestión del trabajo.
Esta regla, originada en Dinamarca, propone que cada empleado se responsabilice de todo lo que ocurra en un radio de tres metros a su alrededor, fomentando la colaboración y la autonomía en el entorno laboral.
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En Dinamarca, donde el 58% de los empleados afirma que seguiría trabajando aunque ganara la lotería, esta práctica ha contribuido a elevar los niveles de satisfacción laboral en empresas de diversos sectores.
Steve Jobs, cofundador de Apple, implementó una filosofía similar en su compañía, promoviendo un sentido de responsabilidad directa entre sus empleados. Jobs consideraba fundamental que todos se sintieran parte del producto final, desde ingenieros hasta diseñadores.
Esta estrategia se refleja claramente en las Apple Store, donde cada trabajador tiene la tarea de anticiparse a las necesidades de los clientes dentro de su “zona de influencia”, creando un ambiente colaborativo y una experiencia más personalizada para el usuario.
Expertos sugieren que la regla de los tres metros puede aplicarse también en el hogar para mejorar la convivencia, promoviendo la iniciativa y la atención a las necesidades del entorno inmediato.
