Las expectativas para contratar más personal se redujeron en las grandes empresas cuya planilla concentra entre 1.000 y 5.000 trabajadores, explicó Daniel Galdós, gerente comercial de Manpowergroup, durante la exposición de los resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpowergroup.
“Las empresas de 1.000 a 5.000 pasaron de 25% [en expectativas de contratación] y ahora están a 15%. Nos interesa que todas las empresas sean optimistas, pero sobre todo las grandes empresas porque son las que tienen mayor capacidad de incorporar más mano de obra que muevan la aguja en el país y cambien los ingresos de los trabajadores”, refirió Galdós.
Aunque si hablamos de expectativas generales, que incluyen empresas de diversos tamaños, para el trimestre de abril, mayo y junio del 2025, la expectativa neta de contratación es de 20%, contrayéndose 1% en comparación al trimestre anterior, pero aumenta 1% desde el segundo trimestre del 2024. Vale mencionar que el sondeo se realizó a 525 empleadores de los principales sectores e industrias del Perú.
¿Qué le preocupa a los sectores empresariales?
Cada compañía altera su optimismo de contratación, según los problemas que presenten su sector; por ejemplo, en el caso del rubro de energía las expectativas eran malas para el primer trimestre (-61%) y ahora, si bien han mejorado, el indicador se mantiene en negativo para el segundo trimestre de este año (-5%).
Estos resultados podrían sorprender tomando en cuenta las inversiones en energía renovable que se han hecho hace varios años; sin embargo, Galdos explica que hay una intensa actividad de fusiones y adquisiciones dentro del sector. Esto redujo el proceso de contratación porque las empresas que ofertan buscan dar un mejor escenario a través de su ebitda.
“Hubo un crecimiento tan grande que llega un momento en el cual todas esas operaciones pasan a comercializarse en el mercado global y estamos en un momento de migración en adquisiciones y fusiones de todo lo que es el sector energía, con lo cual, no es que el sector no esté bien, sino que en un proceso de venta y consolidación de muchas de estas empresas que hacen generación, instrucción de energía. Las contrataciones se tienen un terreno negativo”, explicó.
En contraposición, las expectativas de contratación para el sector financiero y bienes raíces han mejorado. Estas pasaron de 38% el primer trimestre de este año a 59% el segundo, gracias a que la tasa de inflación se mantiene en el rango meta, lo que antecede un posible ciclo de recorte de tasas. “Habrá una mayor colocación de créditos”, agregó Galdós.
Otro escenario que preocupa es el sector transporte y logística, el cual debería tener una mejor perspectiva sobre todo tras la inauguración del megapuerto de Chancay; sin embargo, la falta de infraestructura que conecte a este terminal más la incertidumbre por la inauguración del nuevo aeropuerto Jorge Chávez redujo la intención de 21% para el primer trimestre a -4% el segundo.
Otro sector que bajó sus expectativas de 21% a 19%, entre el primer y segundo trimestre de este año, es el de bienes y servicios de consumo. “Esta confianza del consumidor se ha deteriorado un poco por diversos motivos sobre todo por problemas de inseguridad, pero todos están escépticos sobre las políticas para contrarrestarla, lo que desanima a hacer algunos gastos”, detalla.
La microempresa, aquellos empleadores que agrupan menos de 10 colaboradores, además de la pequeña y mediana empresa, que agrupan de 10 a 49 colaboradores, serán los que lideren las intenciones de contratación de abril a junio 2025 con un 31% y 32% respectivamente. La microempresa aumenta 10 puntos respecto al trimestre anterior; mientras que la pequeña y mediana incrementa 17 puntos porcentuales.
Si observamos la intención de contratar en las 8 regiones analizadas por ManpowerGroup, Ucayali, Piura y Cusco son las tres que registran las mejores intenciones. Los indicadores dicen que hay un 36% en Cusco, 28% en Ucayali y 29% en Piura. Comparando los indicadores del trimestre anterior, Cusco recupera 43 puntos, Piura 53 puntos recuperados y Ucayali 32 puntos. Por otro lado, Junín, La Libertad, Lambayeque y Arequipa son las regiones con las menores intenciones de contratación.
