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En el marco del Día Mundial contra el Cáncer, que se conmemora cada 4 de febrero, es importante conocer los derechos laborales que asisten a los trabajadores diagnosticados con esta enfermedad, así como a sus familiares. Entre ellos destacan la licencia anual compensable, permisos para exámenes de detección temprana y licencias por familiar enfermo.
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El abogado Eric Castro Posadas destacó que, pese a los avances en la legislación, muchos trabajadores con cáncer aún enfrentan dificultades para acceder a estos beneficios y reintegrarse a sus labores tras el tratamiento.
La Ley N° 31479 otorga a todos los trabajadores del sector público y privado una licencia anual compensable de hasta dos días hábiles para someterse a exámenes preventivos oncológicos.
Además, la Ley N° 31561 concede un día de licencia con goce de haber a las trabajadoras de la actividad pública y privada para realizarse exámenes de detección temprana del cáncer de mama y cuello uterino.
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Para los trabajadores con familiares en estado grave o terminal debido al cáncer, la Ley N° 30012 permite una licencia con goce de haber de hasta siete días calendario. En caso de requerir más tiempo, se pueden conceder hasta 30 días adicionales a cuenta del período vacacional.
El especialista enfatizó que estas medidas buscan proteger el bienestar de los trabajadores y que algunas empresas pueden implementar políticas adicionales para apoyar a su personal en estos casos.
