Mensaje a la Nación: Keiko Fujimori anuncia que subirá el salario mínimo de S/1.130 a S/1.300, ¿es posible? Esto opinan los especialistas

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Durante su primer Mensaje a la Nación, Keiko Fujimori, anunció que elevará la remuneración mínima vital a S/1.300 mensuales.

Durante su primer Mensaje a la Nación, Keiko Fujimori, anunció que elevará la remuneración mínima vital a S/1.300 mensuales.

Este incremento, según comentó durante su discurso, estará acompañado de un bono compensatorio brindado por única vez a las micro y pequeñas empresas, “con el fin de que las ayude a incorporar trabajadores a la formalidad y afrontar responsablemente el mayor costo laboral”.

Como se recuerda, el sueldo mínimo actual es de S/1.130 (aproximadamente entre US$331-US$336). Este monto rige a partir del 1 de enero pasado, tras un incremento de S/105 establecido por el Decreto Supremo N° 006-2024-TR.

“Queremos mejores salarios, pero también empresas sostenibles y más empleos formales”, dijo Fujimori.

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David Tuesta, presidente del Consejo Privado de la Competitividad y exministro de Economía, sostuvo que subir la remuneración mínima vital sin un aumento similar de la productividad encarece el empleo formal y llega a muy pocos beneficiados. Además, advirtió que el bono a las mypes ayudaría poco o nada y más bien representaría gasto fiscal.

“Ojalá las políticas anunciadas para impulsar inversión privada y productividad avancen igual de rápido”, señaló a través de X.

Así también, en conversación con este Diario, dijo que la remuneración mínima vital (RMV) en el Perú es bastante alta. “De acuerdo a estimados del BCR está por encima de 40% de lo que debería estar. Es uno de los tantos factores o variables que no ayudan a formalizar y/o desincentivan la formalización laboral porque le ponen una base a aquel que quiere contratar formalmente”, asevera.

En la óptica del exministro de Economía, esta medida puede jugar a favor de las grandes empresas que contratan personal con mayor productividad y que rinden mucho más que el sueldo que ponen como piso, pero señala que el problema es para las pequeñas y medianas empresas que no contratan trabajadores en planilla. “Ya con las RMV anteriores había dificultades. Esto vuelve a hacer que tengan problemas para contratar formalmente porque tienen que pagar 15% más. La RMV viene con costos adicionales porque afecta el pago de la CTS, las dos gratificaciones, vacaciones y más costos. Hay cierto consenso en que las condiciones actuales en Perú, la RMV está muy por encima de lo que las empresas pueden pagar”, expresa.

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Por su parte, Jorge Carrillo, profesor y experto en finanzas de Pacífico Business School, señaló que si bien el aumento parece razonable, debido a la mayor inflación a nivel nacional desde el último incremento, “se generará un sobrecosto para muchas empresas, sobre todo para las mypes, “incentivando” la informalidad laboral», comentó.

De acuerdo al especialista, se debe tener en cuenta que, el incremento de S/1.130 a S/1.300 implica un mayor costo laboral de más de S/2.800 anuales para el empleador en el régimen general y más de S/2.500 en el Régimen Mype, considerando que, además de los 12 sueldos, también se tendrá que incrementar las gratificaciones, la CTS, el aporte a Essalud, la asignación familiar, el seguro de vida ley, entre otros beneficios.

Carrillo precisa que si bien el sueldo mínimo bruto mensual es de S/1.130, pero, restándole el descuento de AFP/ONP (13% como máximo), el trabajador recibe alrededor de S/983 netos. Con la nueva RMV, calcula, el sueldo bruto sería de S/1.300, pero el neto que recibiría el trabajador sería de aproximadamente S/1.131.

Sobre el bono mencionado por la presidenta, Carrillo considera que habría que analizar a cuánto ascendería este beneficio, y cuánto impactaría el mismo en la caja fiscal, apunta.

Para Raúl Barrios, presidente de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), el incremento anunciado en la RMV tiene un efecto asimétrico. Por un lado, golpea con mayor fuerza al empleo formal en las regiones y sectores más expuestos al fenómeno de El Niño, cuya alerta de ENFEN sigue vigente con posible extensión hasta febrero de 2027. Detalla que en Tumbes, Piura, Lambayeque, La Libertad, Ica y Cajamarca —regiones con alta concentración de actividad agrícola, pesquera, manufacturera, comercial y de transporte terrestre— se concentran cerca de 400 mil trabajadores formales y 277.751 mipymes con capacidad limitada de absorber un mayor costo laboral, justo cuando enfrentan menor producción y ventas por el fenómeno climático.

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No obstante, del otro lado, indica que sí puede ser beneficioso de alguna forma, ya que alrededor de un millón de trabajadores formales perciben actualmente la RMV, por lo que el ajuste representa una mejora directa en su capacidad de consumo, con efecto dinamizador sobre la demanda interna en los próximos meses. El reto será que ese beneficio no se diluya por una menor contratación formal en las zonas más vulnerables.

Los presidentes de la Sociedad Nacional de Industrias (SNI), Felipe James, y de la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep), Jorge Zapata, señalaron en Tenemos que hablar, el streaming de El Comercio, que recibieron con optimismo los principales anuncios económicos de la presidenta Keiko Fujimori, especialmente los vinculados con la inversión, las micro y pequeñas empresas y la reforma del Estado. No obstante, la evaluación fue más cautelosa frente al incremento de la RMV y al bono compensatorio por única vez que recibirán las mypes para afrontar el mayor costo laboral. Ambos gremios aseguraron que el anuncio los tomó por sorpresa. James recordó que este tipo de decisiones se discute en el Consejo Nacional de Trabajo (CNT), donde participan el Gobierno, los empleadores y los trabajadores.

Carlos Cadillo, socio del área laboral de Pérez Llorca – Miranda & Amado, señaló que se trata del aumento más elevado frente a los últimos 10 años, siendo un 15% más. “Para los trabajadores que reciben S/ 1.300 o un monto mayor, el incremento anunciado no tiene impacto directo. A los trabajadores a tiempo parcial, cuyo sueldo se define de forma proporcional a las horas laboradas sobre la base de la RMV, también les alcanzará un aumento proporcional”, precisa a este Diario.

Agregó que también existen otros conceptos laborales que se calculan en función de la RMV tales como la asignación familiar, la sobretasa por trabajo nocturno, convenios de remuneración integral anual, subvención a practicantes, entre otros.